★ Selecciones de personal (1ª parte)

El otro día estaba hablando con un compañero que comentaba la situación laboral de su pareja de hecho. Decía este que su novia – había estudiado filología alemana y se le dan fatal los números – estaba empleada en una sucursal que Caixa Catalunya tiene esparcidas por toda la geografía nacional.

Me comentaba este chaval que su novia había aceptado este trabajo gustosamente y que el salario que recibía por las tareas desempeñadas en su empleo eran muy aceptables. No obstante – decía él – la muchacha se sentía un poco perdida porque, a parte de dársele muy mal los números, se sentía más perdida que un hijo de puta en el día del padre. El motivo era tan simple como que la habían puesto en ventanilla sin más formación que la que ella misma trae de sus estudios y debiéndose buscar la vida ella misma.

Recuerdo las muchas veces que yo – con FP II en Administrativo – me he presentado a ofertas de empleo en bancos y cajas de ahorro varias. La respuesta era más o menos siempre la misma: O bien mi perfil no encajaba o bien era imprescindible tener carrera universitaria para optar por el empleo.

Me llama muchísimo la atención que para hacer un trabajo puramente administrativo sea preciso tener una licenciatura o diplomatura, por ejemplo, en psicología o medicina. Indistintamente – claro esta – de que se te den mal los números.

Manda huevos de que hoy por hoy quien ha estudiado esos temas contables y financieros se encuentre en la triste situación de que alguien con formación superior – todo hay que decirlo – le quite un trabajo, incluso sin tener ni puta idea en la materia.

Yo, la verdad, estoy ya un poco hasta las narices de tener que soportar el comportamiento de los responsable de RR.HH. que cada vez más están presentando un comportamiento y un procedimiento de selección abstrusos y poco coherentes.

La formación teórica es un elemento muy importante a la hora de poder ejercer cualquier tipo de trabajo. Es un hecho. No obstante opino que la formación teórica – de hasta 5 años – no es suficiente para poder trabajar en cualquier sitio. En este país pecamos de tener mucho profesional con una teoría intachable. Pero a la hora de la verdad su conocimiento se limita a lo que han visto escrito y no tienen ni puta idea de cómo realizar las labores… que nadie les enseña realizar. Se ven obligados a aprenderse la lección, una vez más, a hostia limpia. Pero como van a cobrar mil Euros mensuales al empresario se la reflanflifla.

Creo que estamos perdiendo el norte. O bueno. Creo más bien que hace ya mucho tiempo que lo hemos perdido. Lo próximo será que para trabajar en la recogida de la basura será preciso tener la carrera de económicas o de empresariales. Y también creo que tenemos un sistema escolar que es una verdadera joyita… será por eso en los últimos años no ha parado de cambiar.

He dicho.

4 thoughts on “★ Selecciones de personal (1ª parte)

  1. Si marcos, en el futuro, para botar basura hay que tener un diploma de gerencia de desperdicios solidos. jejeje

    Aqui en USA, es mas o menos la misma vaina, si tienes diploma (undergraduate) subes hasta cierto punto, si quieres ser gerente, tienes que tener un (Master) en Gerencias sino uno nunca sube en la escalera corporativa.

    Que ladilla verdad?

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